Le transport ferroviaire au Cameroun atteint un jalon historique avec CAMRAIL qui célèbre 26 ans de travail décent lors de la 139e édition de la Fête internationale du Travail le 22 mai 2025. Cette filiale d’Africa Global Logistics, sponsor des Coupes d’Afrique féminines et masculines, révèle des chiffres impressionnants: 1 478 collaborateurs permanents et 1,32 milliard FCFA versés annuellement à la CNPS. Un modèle d’excellence qui redéfinit les standards de l’emploi décent au Cameroun.
Emploi décent Cameroun: 1,32 milliard FCFA de cotisations sociales
Joel Hounsinou, Directeur Général de CAMRAIL, a dévoilé des statistiques remarquables lors de cette célébration. « L’amélioration des conditions de travail et le respect des droits des employés sont des engagements constants chez CAMRAIL », a-t-il déclaré, soulignant que l’entreprise figure parmi les rares sociétés camerounaises versant intégralement leurs cotisations sociales.
L’événement s’est déroulé sous le thème « Dialogue social et travail décent : pour un Cameroun serein », mettant l’accent sur la sécurité comme priorité quotidienne. Chaque année, CAMRAIL reverse en moyenne 1,32 milliard FCFA à la CNPS au titre des cotisations sociales de son personnel.
Paul Emmanuel Nwaha, Porte-parole du personnel, a confirmé l’efficacité de cette approche: « Nous sommes heureux de constater que le dialogue social est l’un des piliers de notre politique des ressources humaines. Cela nous a permis de maintenir un climat social apaisé en tout temps ».
Depuis l’arrivée de CAMRAIL en 1999, les conditions de travail des cheminots camerounais ont considérablement évolué. L’entreprise a introduit des équipements de protection individuelle, modernisé les ateliers centraux de Bassa et mis en place un système de santé comprenant 8 médecins dédiés sur l’ensemble du réseau.
CAMRAIL investit en moyenne 12 milliards FCFA par an et reverse 5 milliards FCFA annuellement à l’État camerounais au titre des redevances, taxes et impôts. Avec 1 500 employés directs et 4 000 personnels de sous-traitance, l’entreprise développe une politique volontariste des ressources humaines.
Cette approche exemplaire du transport ferroviaire garantit des emplois décents tout en contribuant significativement au développement socioéconomique du pays et au renforcement du climat de sérénité nationale.
Ce modèle CAMRAIL pourra-t-il inspirer d’autres entreprises camerounaises vers l’excellence en matière de travail décent?
