Un témoignage explosif parvenu à 237online.com met à nu les pratiques douteuses au sein de G4S Cameroun, géant de la sécurité privée. Un employé de longue date brise l’omerta sur un système gangréné par le tribalisme et la corruption.
Au sommet de la pyramide G4S trône Olivier Mebara, directeur général, entouré d’une structure managériale où, selon notre source, “ni le diplôme, ni l’ancienneté ne comptent”. Comme le révèle 237online.com, les critères de promotion sont édifiants :
- Appartenance tribale aux zones anglophones
- Capacité à “monnayer” les promotions
- Connexions personnelles avec la direction
- Origine du Sud-Ouest ou Nord-Ouest privilégiée
Un système de gestion RH défaillant
Le département des ressources humaines cristallise les critiques :
- Postes réservés aux anglophones sans formation adéquate
- Formation “sur le tas” privilégiée aux compétences
- CEPE comme plus haut niveau d’études pour certains responsables
- Discrimination systématique des francophones
“Les appels à candidature ne sont qu’une mascarade“, témoigne notre source. “Un francophone qui postule perd son temps, même avec 10 ans d’ancienneté.”
Les pratiques quotidiennes révèlent un environnement professionnel délétère :
- Arrogance des responsables
- Extorsion de “bières” pour obtenir un service
- Blocage systématique des carrières francophones
- Népotisme institutionnalisé
Cette situation s’inscrit dans un contexte national plus large où, selon notre témoin, “les concours administratifs reviennent à la classe politique” et “la vie devient de plus en plus chère”.
