Un événement tragique a secoué la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) ce mardi 17 décembre 2024. Monsieur Juliot Ngondena, adjoint au chef de Centre régional des Réseaux IP/Internet à Bependa, a été retrouvé sans vie dans les locaux de l’entreprise à Douala, soulevant des questions troublantes sur les conditions de travail au sein de l’opérateur national.
Un climat social tendu qui interroge
Cette tragédie intervient dans un contexte particulier à CAMTEL, où plusieurs sources internes évoquent depuis des mois un climat de travail de plus en plus pesant. Des témoignages anonymes font état de pressions croissantes, de tensions hiérarchiques et d’un mal-être général au sein de l’entreprise.
“Le stress est devenu insupportable”, confie un cadre de l’entreprise sous couvert d’anonymat. “Les objectifs sont de plus en plus difficiles à atteindre, et la pression ne fait qu’augmenter.” Cette situation alarmante soulève des questions sur la gestion des ressources humaines au sein de l’opérateur historique des télécommunications.
Une direction qui tente de gérer la crise
Dans un communiqué sobre, la directrice générale Judith Yah Sunday Achidi a annoncé travailler “en étroite collaboration avec les autorités compétentes pour déterminer les circonstances exactes de ce tragique événement”. Une enquête a été ouverte pour faire la lumière sur les causes de ce drame.
Les syndicats, de leur côté, demandent une investigation approfondie sur les conditions de travail au sein de l’entreprise. Plusieurs points sont notamment mis en avant :
- La charge de travail croissante
- La gestion du stress professionnel
- L’accompagnement psychologique des employés
- Les relations hiérarchiques
Cette tragédie met en lumière l’urgence d’une réflexion profonde sur le bien-être au travail dans les entreprises publiques camerounaises. Elle soulève également des questions sur la nécessité de mettre en place des dispositifs d’alerte et de prévention plus efficaces.
Le cas de CAMTEL n’est malheureusement pas isolé. Selon des études récentes sur le stress au travail au Cameroun, de nombreuses entreprises font face à des défis similaires en matière de santé mentale et de bien-être de leurs employés.
